Carrières
APS Coatings recrute régulièrement de nouveaux talents. Découvrez nos offres d’emplois et ce qui fait la particularité de notre entreprise industrielle.
Nos offres d'emploi
Découvrez ci-après les offres d’emploi, d’alternance et/ou de stage que nous vous proposons en ce moment pour nos sites de Noisiel, Bordeaux, Figeac ou Maillebois.
Vous avez un profil différent de ceux concernés par nos offres ?
L'innovation chez APS
« Je suis arrivé chez APS il y a 25 ans. Tout d’abord ingénieur R&D, j’ai évolué au bout de 2 ans en tant que Responsable de production aéronautique puis Ingénieur chargé des méthodes et de l’innovation. Au sein d’APS, j’ai toujours apprécié la diversité des applications et des procédés. Nous travaillons aussi bien sur des pièces automobiles, aéronautiques, que sur des poêles et nous pouvons passer de revêtements qui font un millième de millimètre à d’autres qui vont faire plusieurs centimètres. Aujourd’hui, je suis Directeur du site de Noisiel. »
La préparation/finition chez APS
Arrivée il y a 3 ans chez APS après une formation en Techniques de l’architecture, Nina est en charge de la préparation de surface des pièces et de leur finition. Du dégraissage des pièces au masquage, sablage, soufflage et remasquage avant pistolage, elle s’occupe de vos pièces avec une technique éprouvée et une précision sans faille. Une fois revêtues, les pièces repassent par ses mains expertes pour le démasquage et l’ébavurage final. Elle assure également des opérations de contrôle des pièces avant ou après application afin de respecter les tolérances parfois minimes demandées par certains clients. Quelle que soit la complexité des pièces, Nina, avec l’aide de ses collègues, est jusqu’à présent toujours parvenue à trouver une solution pour masquer les zones à épargner. « Je ne m’ennuie jamais, c’est un travail de précision très varié. J’aime suivre la pièce du début à la fin, cela me permet de voir les conséquences de mon travail et d’optimiser chaque étape. » Minutie, polyvalence et créativité sont les qualités indispensables pour parvenir à réaliser les pièces les plus propres possible qui font sa fierté...et la satisfaction de nos clients.
Le contrôle qualité chez APS
Titulaire d'un master en chimie des matériaux, j'ai intégré la société APS récemment après une expérience de responsable contrôle qualité et formulation dans le département lubrifiants d'une multinationale. Je travaille au laboratoire, en commençant par la préparation des échantillons revêtus, puis en les analysant selon le cahier des charges du client et en traitant les non-conformités. Je réalise un large panel de contrôles : épaisseur, structure métallographique, traction, dureté, micro-dureté, pliage etc. Il faut être capable de proposer de nouvelles gammes de préparation d'échantillons, de rédiger des rapports d'analyse et mener à bien des projets visant à améliorer les performances de la production. Notre travail est essentiel pour valider les caractéristiques des pièces avant livraison client. Il faut donc être rigoureux, efficace et savoir prendre du recul pour fournir des réponses aux clients. Adaptabilité, initiative, autonomie dans l'organisation des tâches, c'est ce qu'apprécie Zaoudjati dans son travail quotidien.
APS aujourd'hui
Notre mission :
APS ajoute une réelle valeur aux pièces mécaniques de ses clients en ayant la capacité de les accompagner dans leurs projets par la formulation, le co-développement, l’application mais aussi la distribution de solutions de traitements de surface dans le respect de leurs exigences, des délais et du plus haut niveau de qualité.
Notre vision :
Constamment renforcer notre position de partenaire incontournable dans le domaine du traitement de surface grâce à notre culture de l’innovation, toujours dans un souci premier de satisfaction clients.
Pour en savoir plus sur APS, n’hésitez pas à découvrir notre société en détail :
L’égalité professionnelle chez APS
L’index calculé pour APS en 2024 est de 91/100 , décliné par indicateurs comme suit (avec en référence l’année 2023) :
1 – Ecart rémunération = 36/40 (36/40 en 2023)
2 +3 – Ecart taux d’augmentations individuelles = 35/35 (35/35 en 2023)
4 – Augmentation retour congés maternité = 15/15 (Non applicable en 2023)
5 – Représentativité des femmes dans les plus hautes rémunérations = 5/10 (5/10 en 2023)